Kurumsal Koçluk Nedir?

Çalışanların; 

:: Kurumsal hedeflere odaklanmalarını sağlar. 

:: Kurum içi ve kurum dışı iletişimlerinin gelişmesine katkıda bulunur. 

:: Çatışma ve kriz yönetimi becerileri artar. 

:: Potansiyellerini artırmada katkı sağlar. 

:: Motivasyonlarını artırmalarını sağlar. 

:: Stres yönetimi becerilerinin gelişimine destek verir. 

:: Zamanın daha etkin kullanılmasına ve iş kalitesinin artmasına destek verir. 

:: İş ve özel hayatları arasındaki dengeyi sağlamalarında destek olur. 

:: Kişisel gelişim ve değişime odaklanmayı destekler. 

:: Çalışanların farklı bakış açısına sahip olmalarına destek olur. 

:: Hem bireysel, hem de ekip performansını artırır. 

:: Çalışanların güçlü ve geliştirilmeye açık yönlerinin belirlenmesini ve bu doğrultuda gerekli eylem planının oluşmasını sağlar. 

:: Çalışanların, kendi hareket ve davranışlarının sorumluluğunu almalarını sağlar. 

:: Değişiklikleri fırsata dönüştürebilmelerini ve bu değişikliklere kolay adapte olmalarını sağlar. 

:: Daha organize ve hedefe odaklı çalışmayı destekler. 

:: Çalışanları harekete geçirir ve daha hızlı ilerlemeyi sağlar. 

:: Çok çeşitli ve birbirinden farklı karakterdeki insanların daha etkin biçimde çalışmalarını sağlar. 

:: Kurumun önündeki engellerin belirlenmesi ve bu doğrultuda stratejilerin oluşturulmasına katkıda bulunur. 

:: Kurumsal bilincin geliştirilmesine destek olur.